经过1月内两次到钦州摸底
2020-01-25 10:28
来源:未知
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高朴表示,只要有了适应地区发展的人才,发展的观念和发展的方式都会有飞跃性的提升,相应的资金、技术、资源、体制等诸多问题就会迎刃而解。

6月17日,41名来自清华、北大、浙大等著名高校的博士后汇聚广西钦州。他们走进园区、港口、企业,切身感受钦州大开放大开发的火热场景。在与市领导、部门领导面对面交流后,他们最终将通过双向选择确定来钦挂职服务的岗位。

“钦州不仅有钦州保税港区、中马钦州产业园区等国家级对外开放平台,还有特殊的高端人才政策。学有所成、满怀抱负的高端人才到钦州应该比在发达地区更有用武之地。”经过1月内两次到钦州摸底,暨南大学博士后彭咏波定到钦州工作。而在此前,来自华南理工大学等名校的10名博士后向钦州市委书记肖莺子写信,通过自荐方式希望到钦州工作。

今年6月17日,41名来自清华、北大、浙大等国内著名高校的博士后汇聚钦州。他们走进园区、港口、企业,切身感受钦州建设开发的火热场景。经过实地考察,他们决定通过双向选择到钦州挂职服务。

在钦州市委常委、常务副市长高朴看来,钦州属于典型的后发展地区——经济基础和产业基础薄弱,正在经历着从农业主导向工业主导跨越发展的艰难转型。

“北部湾开放开发战略实施后,钦州从一个小渔村华丽转身,成为中国对接东盟开放合作平台。”高朴说,无论是打造中国西部沿海石化基地、修造船基地,还是建设中国-东盟产业合作典范的中马钦州产业园区,钦州现有的人才不足以支撑钦州的发展需要,要完成北部湾开放开发的历史使命,关键在于人才,就要不拘一格招人用人。

“钦州正处于跨越发展关键时期,最需要的就是人才!” 肖莺子表示,钦州作为国家实施北部湾开放开发战略的核心城市之一,产业布局和经济社会发展迈上了新台阶,但翻开钦州人才“花名册”,就会发现一些领域高层次人才“捉襟见肘”,没有领军型高层次人才,严重制约钦州发展。

“引进一个高端人才,就能带好一个团队,带动一片产业。”钦州市委组织部部长唐云舒说,目前,钦州已经建成石化、林浆纸、现代物流等11个人才小高地。在人才高地磁场作用下,近年来有20多名国家级、省级专家教授,30多名博士、博士后,130名硕士研究生到钦州工作,初步形成了比较优势明显的高层次专业技术人才群体。一批高端人才的集聚,又会吸引更多高端人才的汇聚,人才集聚推动产业发展,逐渐形成了招贤纳才与产业发展的良性循环。

越是后发展地区,越是要重视规划;越是后发展地区,越是要重视环保;越是后发展地区,越是要重视人才!

今年3月,钦州市通过中组部“千人计划”、人社部“中国博士后”网站等媒体,发布了钦州市2013年度领军型创业人才引进计划申报工作的公告;今年5月,钦州发布面向全国遴选博士后的“筑巢引博”行动信息,引来五十多名博士报名……

在不少后发展地区,当人们寻找发展无力的原因时,往往会将资源禀赋、交通基础、政策资源等排列在前。事实上,后发展地区从表面上看是缺钱、缺资源、缺技术、缺基础,最关键的是发展体质、管理机制不灵,归根结底就是缺人才。

为了吸引高层次人才,钦州自2011年来连续开展“筑巢引博”行动、领军型创业人才“520”计划、海鸥计划、急需紧缺人才“三百计划”等,围绕石化、装备制造、电子信息、新材料、生物技术等战略性新兴产业以及中马钦州产业园主导产业制定了一揽子引才计划。

今年,钦州市与中国博士后科学基金会共同组织实施“筑巢引博”行动,一次性拿出22个副处级岗位面向全国博士后遴选,这在广西尚属首例。3年来,有20多名国家级、省级专家教授,30多名博士、博士后,130名硕士研究生选择到钦州创业工作,初步形成了比较优势明显的高层次专业技术人才群体。

一个人口不过400万的西部沿海小城,从未如此吸引来自全国各高校博士、博士后们的目光。

(责任编辑:王姣雁)

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